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走進萊恩斯
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高級人才的進入質量是我們的福氣
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——在霍明銳遠赴廣州參加高級經理人培訓出發簡短儀式上的講話

   高級人才的進入質量是我們的福氣

 

    我們應該認識到,在我們快速奮起的過程中,僅靠我們現有人才是遠遠不夠的,我們需要引入相當數量的高級人才,我們需要他們的朝氣、他們的激情、他們的思想、他們的意識,還有他們的經驗,因而他們的進入質量是我們的福氣。

 

    我們應該達成共識,在我們快速奮起的過程中,在共有價值觀統一之下,在脾氣秉性相投之下,我們絕對不排斥老人,大家也看到了對不同級別的老人,公司非常真誠并花大力氣給他們培訓提升,我們也不搞外來的和尚會念經,但一定要從外面請會念經的真和尚,非常謹慎地避免中高層振蕩,相信團結在萊恩斯大旗之下的新老各路高級人才,必將給我們帶來巨大變化,李勇加盟兩年來的實踐已經充分證明了這一點,因而高級人才的進入質量是我們的福氣。

 

    我們應該有足夠的胸懷,不但接納、包容各路高級人才,還要創造條件使他們盡快融入到我們這個隊伍中來,并盡早發揮出他們在自己崗位上的突出作用。太多公司是老人政治,新人很難融入,存活率很低,我們萊恩斯絕對不允許犯這種錯誤,我們必須十分清醒,用大事業觀、用共有的價值觀統一新人、老人的思想,加快新人的融入速度,這必將加快我們的奮起速度,因而他們的進入質量是我們的福氣。

 

    我們應該有戰略考量,什么叫戰略考量,我理解戰略考量就是站在戰略高度考慮高級人才的引入數量、質量及引入速度,三者兼顧使公司業績大發展獲得強大支撐,我們面對十分難得的機會,我們必須牢牢抓住,抓不住這次機會我們就太笨了,我也將由此對不起大家!相反誰在這方面鼠目寸光,影響優秀人才的進入,雖不說是萊恩斯罪人也最起碼是胸懷不夠寬廣,或者確切講是眼皮子太淺,我們是小進步還是穩健大進步,要穩健的大發展就必須注重高級人才的進入質量,如果明年翻番了,事實會證明他們是我們的福氣!

 

我們應該有緊迫感,紅軍時期有抗日軍政大學,解放后有南京軍事學院,都是林彪、劉伯承這個級別當校領導,今年我們送王祥上清華讀國學,送李志軍上北大讀EMBA,送王晨讀人力資源總監提高班,今天又送霍明銳學習總裁營銷截拳道高級班,我們是瘋了嗎,我們沒有,按常規思維我們將抓不住機遇,先高層、后中層、再后是職工,必須思想歸位,必須有緊迫感,高級人才的進入質量一定是我們的福氣,大家對他們以及霍明銳一并鼓掌加油。掌聲越大說明我們已經認識到并且達成共識,掌聲越大說明我們胸懷越寬廣,并且我們戰略考量也沒問題,為我們明年銷量翻番,工程小幾千萬鼓掌加油!

萊恩斯集團董事長 周長喜