最新国自产拍,一道本二区视频不卡安全

走進萊恩斯
董事長專欄當前位置:首頁 > 走進萊恩斯 > 董事長專欄
文化的力量
分享到:

——我與年會征文活動頒獎儀式上的講話

 

        文化是企業的靈魂

 

    文化影響企業的生命力。現在有句話說:“文化是明天的經濟”,它預示著文化競爭時代的到來。今后,文化是獲得經濟效益的最佳途徑,是企業取之不盡用之不竭的財富源泉和智慧力量,因此,萊恩斯要想成為強大的企業,必須依靠文化的強大作用。

 

    企業文化是一個企業的靈魂。文化認可,文化相同的企業,無論在什么地方,從事什么工作,都是萊恩斯血脈相融的一員。企業文化對企業的發展起著推動作用。

 

        28日供應商答謝會,我們對供應商做出的年底結清賬款的承諾,使我們企業核心價值觀誠信的最好體現,在萊恩斯的夢想平臺上,我們不但為客戶、為員工、為社會、也為我們的供應商,萊恩斯為追求更好、更幸福生活的人們服務,協助人們成就夢想。

 

         在年會上,我給一個人發了紅包,那就是孫京西,因為他給企業的建議,因為他敢講真話,我就要表彰他,讓大家看到我們是一個廣開言路的企業,每個人都有話語權,包括此次年會征文活動,也是讓所有員工都有話語權,敢于表達自己的才華和思想,你是人才就會在這里發光發亮,就不會被埋沒。

 

    文化是企業的精神

 

    不管你是否注意,文化其實就在你的身邊。比如,當我們第一次踏入萊恩斯的大門,就能感覺到:人們是如何彼此打招呼的,人們談論的事,或人們保持沉默的事,辦公室的設備、公告欄以及墻上的標語等許許多多不出聲的暗示都在展示公司的文化。文化就像一雙無形的手,推動者企業和社會的發展,我一直比較重視企業文化。一個企業有了自己的文化,才具有核心競爭力,否則,就像一盤散沙;一個企業,只有在優秀企業文化的指引下,才有前行的力量。

 

    文化是企業傳承的紐帶

 

    文化傳承著歷史,文化牽系著未來。 

 

    從1994年至今,萊恩斯已有了18年的歷程,18年來,我們的企業精神一直沒有改變,萊恩斯精神:睿智王者,追求卓越。

 

    資源總會枯竭,只有文化會生生不息,一個企業能走多遠,要看它的文化是否有生命力,相信大家在萊恩斯精神的指引下,一定會對萊恩斯的未來充滿信心。

 

    文化是企業故事的提煉

 

    文化不僅能夠改變企業的命運,也能約束著每個人的行為。在萊恩斯,領導與員工的上下溝通,員工之間的相互尊重已成為新企業文化的主流。每個人都在努力推動萊恩斯文化的融合。大家有一個共同思想就是和睦相處,多做工作。從經營分析會上的暢所欲言,出現語言差異和思想交流不暢時,大家所表現出來的合作耐心,都反映出萊恩斯具有很強的文化融合力。

 

    我們的企業在不斷的發展過程中,涌現出很多優秀的人才,像非典期間不離不棄的王祥;2012年帶領銷售團隊勇攀高峰的李勇;愛廠如家、任勞任怨的庫房主管劉秀英等。他們的故事在萊恩斯的流傳是萊恩斯文化最好的體現。為此,我們要收集和傳播企業文化故事,推動企業文化建設。

 

    文化是企業的一項神圣工作

 

   企業自身只有關心廣大員工,才會有大家一起跑的動力,才是保證企業穩健發展和可持續發展的關鍵。要想使企業文化真正成為一種支撐企業長遠發展的精神力量,它需要設計,也需要持續保養,兩者缺一不可。企業文化是一個大課題,并不單一,也不能一味模仿或照搬,要看其是否適應企業自身。

  

   文化是企業的一項神圣工作。作為企業的董事長,我天天思考和面對的挑戰是如何讓企業在激烈的市場競爭中生存下去,并且實現基業長青。這些年我作為企業掌舵人的體會就是,企業要做的事情很多,但關鍵是要做好三件事情:正確的企業戰略、科學的企業制度和深入人心的企業文化。

 

  

萊恩斯集團董事長 周長喜