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走進萊恩斯
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萬不要在不知不覺中落伍
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——在筑夢會上的叮囑

 

    今天,我們聚集在一起,是想通過這樣一個方式進一步認清形勢,統一思想,增強信心,鼓舞士氣,鼓足干勁,加快發展。

    履行好自身的崗位職責,保持干事創業的激情,千萬不要在不知不覺中落伍


    一是要愛崗敬業真干事。干事創業靠的是事業心和責任感,一個沒有事業心和責任感的人,是不可能干出一番事業的。事業心和責任感的強弱決定了一個部門工作的好壞、公司發展的快慢。現在一些干部不作為、不干事或工作成效不明顯的現象還仍然存在,部門與部門之間,差距較大,工作溝通不暢。請在座的各位認真反思,自身的差距在哪里?原因在哪里?我覺得核心的問題就在于我們在事業心和責任感上有差距,關鍵就在于實實在在地去干、認認真真地解決問題、坦坦誠誠地直面矛盾,否則我們將一事無成。

     二是要用心用腦會干事。認真干事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。我們有些同志自認為閱歷豐富,不用心、用腦思考,憑經驗、憑本本,想當然干事;有的同志根本沒沉下去做事,做什么事都怕困難、怕矛盾,不思進取,不主動想辦法解決;有的同志不認真學習鉆研,認識水平和眼界標準低,辦事品位差。其實很多事情并不一定需要多高的個人天賦和專業水平,而是有沒有鉆研精神,是不是在用心、用腦思考。作為干部尤其是中高層干部,不一定要事必躬親,但一定要用腦想事、用心干事。

 

     三是要全力以赴干成事。抓工作、干事業激情不可少,狀態很重要。要想干成一番事業,沒有拼勁、沒有忘我的精神是不行的,舍不得吃苦、舍不得出力、不如癡如醉,是難出成績的。我們有些同志工作缺乏激情,年齡不大卻老氣橫秋,一遇困難和矛盾就怨天尤人、叫苦叫累,抓這樣也難,抓那樣也愁。干任何事都不可能一帆風順,都會遇到各種各樣的困難和挫折,需要的是想干事、有激情的干部,需要的是能干事、干成事的干部。凡是看準了的事,都要義無反顧、放心大膽地干,要滿腔激情、雷厲風行地干,要有“問題不解決,決不肯罷休”的追求,始終保持一股闖勁、一股沖勁。要把困難作為對意志的考驗、能力的檢驗、作風的錘煉,勇于迎難而上,敢于啃硬骨頭,舍得下苦功夫。其實,困難和矛盾就象窗戶紙,只要找到突破口和著力點,捅破這層紙就是一片新天地。


      二、服務好公司的發展大局,營造干事創業的氛圍,千萬不要在不知不覺中落伍


     作為干部,一定要樹立全局觀念、大局意識,做事情、干工作都要在大局中去思考、去研究、去把握,執行公司的決策部署要全力以赴、不折不扣,確保上下政令暢通、步調一致。目前有兩種現象不同程度的存在,希望大家高度重視:一種是個別部門過于追求部門利益,各自為政、各行其是,無大局意識,服務意識差,推躲繞拖。另一種現象就是個別部門主管缺乏敢抓敢管、抓難碰硬的勇氣,不愿管、不敢管、不會管,管控失責,造成工作松松垮垮。希望各部門主管切實承擔起“第一責任人”的責任,研究管理、大膽管理,善于管理,要敢抓敢管敢負責,增強執行力,層層抓落實。


      三、凝聚成干事創業的合力,千萬不要在不知不覺中落伍


     學習是豐富知識、提高素質、增長才干的重要途徑。作為干部,特別是中高層干部,一定要保持學習的欲望和激情,一定要把學習當成一份責任、一種追求、一項任務。有的同志認為,在一個崗位干得越久,經驗就會越豐富,不學習也能適應形勢;還有的同志認為,作為基層工作是干具體的事情的,學不學沒關系。其實不然,學與不學、認真學與不認真學、用腦思考與不用腦思考效果肯定不一樣,為什么有的干部講的是行話,有的干部講的是黃話?為什么有的干部難事都能辦好,為什么有的干部好事總是辦砸?為什么有的干部成長快,有的干部成長慢?這就與善不善于思考問題,善不善于學習有很大關系。作為公司的干部,必須通過永無止境的學習來豐富知識、拓寬視野、增長才干。  

 

同志們,我們要清醒地正視差距,不能盲目樂觀,沾沾自喜,沉醉于過去的成績,無論多大困難、多少矛盾,我們一定要增強信心、鼓舞士氣、凝聚力量、集中精力,再鼓干勁,為早日實現我們的夢想努力吧!